Une formation professionnelle initiale théorique et pratique de haut niveau.
La participation à des sessions de formation complémentaire, à des conférences organisées par la profession.
Une supervision par un pair qualifié.

Le secret professionnel. Aucune information n’est communiquée à un tiers sur une personne sans son accord exprès. Toute information sur un client est traitée de façon strictement confidentielle sous réserve du respect des lois en vigueur.

L’indépendance. Rien n’est communiqué du contenu des séances, ni à la hiérarchie du coaché, ni à aucun autre tiers, et cela dans le seul intérêt du coaché.

Le respect de la personne. Une des caractéristiques d’une relation d’accompagnement telle que le coaching est l’existence d’un lien transférentiel entre coach et coaché. Ce lien peut mettre le coaché dans une relation de dépendance vis à vis du coach. Le coach n’en tirera pas avantage et s’abstiendra de tout abus de pouvoir et de passage à l’acte à l’encontre du coaché.

Une attitude de réserve vis à vis des tiers au travers d’informations qui peuvent être livrées sur l’exercice du coaching, lors d’interviews ou de conférences, pour éviter, par exemple, tout risque de reconnaissance des clients par autrui. Il pourrait toutefois être dérogé à cette règle sous réserve de l'accord exprès du coaché ou, de l'organisation donneuse d'ordre.

Des devoirs envers l’organisation. Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle le coaché travaille.

Une obligation de moyens.
Le coach met en œuvre tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel de celui-ci, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.
Le coaché reste néanmoins seul responsable de ses décisions.